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domingo, 4 de febrero de 2018

CCOO Y UGT convocan huelga de dos horas por turno el 8 de marzo: Contra la precariedad en el empleo y la brecha salarial, Contra las violencias machistas


CCOO y UGT convocan una huelga de dos horas el próximo 8 de marzo

Contra la precariedad  en el empleo y  la brecha salarial, Contra las violencias  machistas


Más información en Gaceta sindical de CCOO:




Es preciso combatir y denunciar las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y a las necesidades de las trabajadoras de este país.

Ambos sindicatos convocarán asimismo asambleas, movilizaciones y concentraciones, con el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad”,animando a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en las manifestaciones que tendrán lugar el Día Internacional de la Mujer.

Se trata de dar la dimensión laboral a la iniciativa sindical que proporciona cobertura legal a toda la reivindicación social y civil que se viene articulando y que se va a desarrollar el próximo 8 de marzo

Las mujeres sufren más la precariedad en el trabajo y que las reformas laborales y los recortes que se acometieron en los años de la crisis, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en materia de igualdad, están provocando retrocesos en muchos aspectos.

Según los datos de la EPA, hay más de diez millones y medio de mujeres activas, de ellas más de ocho millones y medio ocupadas (1,6 millones menos que hombres); cerca de 2 millones de desempleadas. Más de dos millones de mujeres trabajan a tiempo parcial, suponiendo el 73,74% de estos trabajadores (3 de cada 4 empleos a tiempo parcial están desempeñados por mujeres).

Además, las mujeres son las que asumen mayoritariamente el cuidado de hijos o familiares acogiéndose a permisos, reducciones de jornada y excedencias que tienen consecuencias muy negativas en sus carreras profesionales y en sus cotizaciones de cara a la jubilación.

Por ello, para CCOO y UGT es necesario desarrollar iniciativas como una Ley de Igualdad salarial que termine con la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres por el mismo trabajo, desarrollar planes de igualdad o los protocolos contra el acoso o políticas activas de empleo destinadas a las víctimas de violencia de género.

No se debe olvidar tampoco la insoportable realidad de la violencia de género y la prácticamente invisible y silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo.

Ambos sindicatos demandan asimismo mecanismos para corregir las desigualdades y exigen responsabilidades, por un lado al Gobierno -para que asuma su parte, tome medidas y dote de recursos económicos y humanos suficientes los presupuestos destinados a luchar contra todas estas discriminaciones-, y por otro, a los empresarios para que dejen de mirar hacia otro lado.
Denunciemos y combatamos con todos los medios:


LA DISCRIMINACIÓN


LA PRECARIEDAD, 

LAS BRECHAS EXISTENTES EN EL MERCADO LABORAL

LA VIOLENCIA QUE SUFREN LAS MUJERES



¡¡¡¡Es necesario denunciar la desigualdad, la precariedad y las violencias que sufren las mujeres!!!!

miércoles, 31 de enero de 2018

CCOO exige cursos de formación sobre violencia de género


CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA Y A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON COMPETENCIAS CURSOS DE FORMACIÓN ESPECÍFICOS Y OBLIGATORIOS EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Pacto de Estado contra la Violencia de Género 

  • Las administraciones están obligadas a llevar a cabo esta formación en cumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género que contempla esta medida 

CCOO ha remitido escrito al Ministerio de Justicia y a todas las Administraciones Autonómicas con competencias transferidas solicitándoles que pasen de las palabras a los hechos y pongan en marcha los planes de formación específicos para el personal de justicia que contempla el Pacto de Estado y que es además una de la 26 medidas que, a bombo y platillo, anunció la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, tras la reunión de la Conferencia Sectorial de Igualdad del pasado 27 de diciembre.


La propuesta concreta de CCOO es:

1. Que se proceda de forma inmediata la programación de cursos de formación específicos en materia de violencia de género.

2. Que dichos cursos se impartan de forma obligatoria y en la jornada laboral ordinaria, y estarán dirigidos a:

  • Todo el personal de los Cuerpos de Letrados, Gestión, Tramitación y Auxilio comenzando por los juzgados con competencia en Violencia Sobre la Mujer, exclusivos o no, y también de los Juzgados de Familia y Menores, así como el personal de Fiscalía que trabaja en estos ámbitos. 
  • Todo el personal del Cuerpo de Médicos Forenses. 
  • Todo el personal laboral de las categorías de Psicólogos y Trabajadores Sociales. 


3. Que los contenidos de dichos cursos estén basados en los que recogemos en el Anexo que figura a continuación.

4. Que para la realización de estos cursos se utilicen fondos extraordinarios detraídos de los 200 millones de euros anunciados por la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad y destinados a la puesta en marcha del Pacto de Estado, sin que se utilicen para ello los fondos de formación continua.


ANEXO


CONTENIDO DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO


Las mujeres que sufren Violencia de Género, son víctimas de un tipo de delito complejo, que se produce en unos ámbitos muy concretos, generalmente en la intimidad, que presenta unas conductas concretas y que explican asimismo, la manera de comportarse de la víctima.

Por tanto, cualquier profesional que trabaje con estas víctimas, está en la obligación de conocer las características del delito y las causas psicosociales del comportamiento de las víctimas. La formación debe comenzar por ahí, con el objetivo fundamental de despertar la empatía hacia la víctima, que en muchos casos, brilla por su ausencia.

A continuación, se señalan algunos objetivos, contenidos en programas de cursos universitarios sobre el tema y que representan muy bien qué debe perseguirse con este tipo de estudios.

OBJETIVOS

  • Señalar cómo diferentes aspectos relacionados con el sexo y el género masculino y femenino han influido e influyen en la sociedad y en el proceso de socialización desde la etapa de la infancia y en la formación de la cultura dando a lugar a los diferentes roles y estereotipos. 
  • Ofrecer un amplio marco teórico donde se aborda, tanto el concepto de violencia de género, como las teorías y modelos sociológicos y psicológicos que intentan darle explicación, así como a los comportamientos, tanto del agresor como de la víctima, útiles a la hora de llevar a cabo la intervención. 
  • Exponer el marco jurídico básico de referencia en materia de violencia de género e igualdad en España, así como las garantías, derechos y ayudas que éste establece y a las que pueden optar las mujeres víctimas de violencia de género. 
  • En este punto, siendo el que más concreta nuestra labor profesional, debería añadirse el conocimiento de las leyes, incluyendo los protocolos sobre las víctimas y los que que dicta el CGPJ y los convenios internacionales suscritos por España y su aplicación desde una perspectiva de género ( a lo que por otra parte obliga la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). 
  • Ofrecer un amplio abanico de técnicas para favorecer y facilitar el trato con la víctima y poder así llevar a cabo las pautas de actuación e intervención jurídica, psicológica y social ofrecidas. 
  • Factores Intervinientes en la Violencia (Medios de Comunicación, Teoría Feminista, Medicina Legal y Derecho) 

  1. ¿De qué hablamos…? 
  2. ¿Y que tipos de violencia me puedo encontrar? 
  3. ¿Qué ocurre en una relación de maltrato?
      3.1-¿Cómo visibilizar la violencia?
      3.2 ¿Por qué mantienen la relación? 
  4. ¿Cómo se encuentra la mujer? 
  5. ¿Por qué les cuesta tanto romper? 
  6. ¿Quiénes son y cómo se comportan los hombres maltratadores? 
  7. ¿Qué pautas puedo tener en cuenta para atender a una mujer maltratada? 
  8. Efectos en los profesionales que atendemos a mujeres víctimas de violencia de género. 
  • Conocer qué significa la perspectiva de género y su aplicación.

martes, 30 de enero de 2018

CCOO y UGT convocan el 8 de marzo huelga de dos horas por turno

CCOO Y UGT CONVOCAN UNAHUELGA DE DOS HORAS: 8 de marzo



CONTRA LA  DISCRIMINACIÓN

CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL

CONTRA LA BRECHA DE GÉNERO

CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS


¡¡¡¡Es necesario denunciar la desigualdad, la precariedad y las violencias que sufren las mujeres!!!!

CCOO un nuevo número de Gaceta Sindical editado con motivo de la convocatoria por parte de CCOO y UGT, para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, de una huelga de dos horas por turno para denunciar la discriminación y las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras de este país.

Asimismo, ambos sindicatos convocaremos, asambleas, movilizaciones y concentraciones, con el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad”, animando a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en las manifestaciones que tendrán lugar el 8 de marzo.

viernes, 29 de diciembre de 2017

Por un 2018 sin Violencia Machista


En los últimos días de 2017, el listado de mujeres asesinadas no para de crecer, el último, en Azuqueca de Henares, delante de sus tres hijos menores, como tantos otros.

Como sindicato tenemos una lista interminable de necesidades que reclaman nuestra atención. Un día como hoy, tenemos que destacar como prioridad la defensa de los derechos humanos de la mitad de la humanidad..."Las Mujeres"

La Violencia Machista, no es la consecuencia fatal de unas relaciones tóxicas, ni de la conducta patológica de sociópatas. La Violencia Machista, es la planta que nace, crece y echa raíces profundas al amparo de la desigualdad entre los hombres y las mujeres. Una desigualdad histórica, atávica y transversal, que nos rodea por todas partes y se traduce en una división sexual del trabajo y una doble jornada que impide a las mujeres acceder a los empleos en las mismas condiciones que los hombres y promocionar en sus carreras, dando origen a la vergonzosa Brecha Salarial y SÍ, hay que decirlo ALTO y CLARO... EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TAMBIÉN

Precisamente, es en las administraciones públicas donde juega un papel importante la discriminación indirecta, ésa que se oculta tras una norma aparentemente neutra pero que va soltando sus efectos con mucho disimulo, porque es así y porque existe la discriminación y porque la aplicación de la ley orgánica de igualdad en las administraciones es una farsa, es por lo que algunas compañeras se han quedado atrás en sus carreras y en su promoción. Aquellas que lo han sufrido y que tienen nombre y apellido, deberían contarlo.

Por todo ésto desde CCOO, lucharemos para tener planes de igualdad con un diagnóstico correcto que evidencie claramente lo que denunciamos y con unas medidas eficaces para que tales discriminaciones no ocurran y para acercar los derechos de conciliación a los hombres, a nuestros compañeros de trabajo y de vida y fomentar La Corresponsabilidad.

Pero no podemos olvidar que el Personal de Justicia, somos un personal de un servicio público esencial que tiene la obligación de proteger a las víctimas de la violencia machista y castigar a los agresores delincuentes y que como profesionales tenemos la obligación, pero sobre todo, el derecho de contar con la mejor formación y con todos los medios necesarios para que nuestro trabajo sea lo mas eficaz y cumpla con los propósitos para los que teóricamente se ha creado y no para tapar las deficiencias políticas y crear apariencias de una justicia que no existe.




PÓNTELAS !!!!!!!


¡¡¡¡¡¡ PÓNSELAS




Y PARA EL 2018.....TRABAJAREMOS POR UNA MAYOR IGUALDAD

Y EN CONSECUENCIA POR UNA MEJOR JUSTICIA