miércoles, 31 de enero de 2018

The End of the F***ing World (2017)

 The End of the F***ing World  - Jonathan Entwistle y Lucy Tcherniak (2017)



La vida es una puta mierda para todos, en todos lados, así lo ha sido siempre y lo seguira siendo, pero no por eso no vamos a vivirla... No pensaba ver esta serie, pero The End of the F***ing World  se me aparecia en todos lados y dije bueno ya a la chingada, llevaba mas de media hora haciendo zapping en Netflix y no se me antojaba nada. Las otras sinopsis y opiniones que leido por ahi las considero exageradas. A lo largo de 8 episodios de 20 minutos vemos un roadtrip con diferentes arcos donde una pareja de adolescentes intentan huir de sus respectivas casas y las cosas que les molestan. Tenemos un chico que fantasea con asesinar a alguien y a una chica muy enojada, ambos con un aplanamiento emocional y una incapacidad para lidiar y expresar sus sentimientos, a los dos les han pasado cosas bien culeras. A mi la verdad me dio mucha hueva, se siente predecible, hubiera preferido una peli de hora y media y deseo que no le hagan una segunda temporada. El mamoneo empieza desde la autocensura del titulo y creerse los unicos que la han pasado mal, amigo adolescente que nos lees, todos sufrimos, busquemos las cosas que hagan que todo valga la pena. Y así es como ya nos terminamos un mes de este 2018.



Yobailopogo! 
-fuck off!-

Reseña: D&D 5 Manual de Monstruos (EDGE)

D&D 5 Manual de Monstruos
Diseñadores jefe de D&D: Mike Mearls y Jeremy Crawford
Responsable del Monster Manual: Christopher Perkins
Ilustración de portada: Raymond Swanland
Ilustraciones interiores:  Tom Babbey, Daren Bader, John-Paul Balmet y muchos más
Formato: 352 páginas a todo color, tapa dura
© 2017 Wizards of the Coast LLC
editado en España por EDGE Ent.



Aquí os traigo una nueva reseña ligerita, dado que se trata del Manual de Monstruos de la quinta edición de D&D poco se puede aportar. Como se caracteriza esta edición estamos ante un libro sólido con un acabado perfecto, papel satinado bastante fino y encuadernación europea resistente. Un libro perfecto para llevarlo a la mesa sin miedo de que se quiebre al poco tiempo por razón de uso. Este el manual más extenso de los tres que componen el núcleo del juego, aunque su precio sigue siendo el mismo, 50 euros.


Más de 200 criaturas con su bloque de estadísticas e ilustración individualizada, conjuntamente con dos apéndices que nos traen animales comunes y pnj listos para incorporar en cualquier partida. La calidad gráfica del manual es impresionante tal y como nos tienen acostumbrados  y su escritura se hace fácil de leer y comprender.

Como novedades, ante el cambio del sistema, para criaturas poderosas y que pueden suponer un gran reto para tu grupo de jugadores, se incorporan las Acciones Legendarias. Se trata de acciones, tanto movimientos, ataques como habilidades, que dichas criaturas pueden emplear a lo largo del asalto, tras finalizar el turno de cada personaje. Disponen de un número limitado, que se renueva al comienzo de un nuevo asalto, lo que se traduce en una posibilidad muy seria de peligro según se usen. Es una forma bastante inteligente de acrecentar la amenaza pudiendo regularla a voluntad dependiendo de las circunstancias.

Algo que echo en falta son listas de las criaturas ordenadas por nivel de desafío o localización donde puedan encontrarse. Me parece que perjudica el trabajo del DM. Aunque la primera lista está disponible en la página de EDGE, en la presentación del manual.













Además del largo listado de criaturas fantásticas que encontramos se añade un Apéndice A con animales comunes.


También se añade un segundo, el Apéndice B con estadísticas para personajes no jugadores, de diferentes niveles de desafío según su relevancia y que nos facilitan enormemente la labor a la hora de crear nuestras propias aventuras.



Poco más se puede decir. Si bien el Manual del Jugador incorpora unos cuantos bloques de estadísticas para criaturas suficientes para comenzar a jugar de inmediato, el Manual de Monstruos se hace imprescindible para cualquiera que quiera sacar todo el jugo a esta nueva edición del "mayor juego de rol del mundo", o al menos eso dicen ellos. Sigan jugando!!

CCOO exige cursos de formación sobre violencia de género


CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA Y A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON COMPETENCIAS CURSOS DE FORMACIÓN ESPECÍFICOS Y OBLIGATORIOS EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Pacto de Estado contra la Violencia de Género 

  • Las administraciones están obligadas a llevar a cabo esta formación en cumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género que contempla esta medida 

CCOO ha remitido escrito al Ministerio de Justicia y a todas las Administraciones Autonómicas con competencias transferidas solicitándoles que pasen de las palabras a los hechos y pongan en marcha los planes de formación específicos para el personal de justicia que contempla el Pacto de Estado y que es además una de la 26 medidas que, a bombo y platillo, anunció la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, tras la reunión de la Conferencia Sectorial de Igualdad del pasado 27 de diciembre.


La propuesta concreta de CCOO es:

1. Que se proceda de forma inmediata la programación de cursos de formación específicos en materia de violencia de género.

2. Que dichos cursos se impartan de forma obligatoria y en la jornada laboral ordinaria, y estarán dirigidos a:

  • Todo el personal de los Cuerpos de Letrados, Gestión, Tramitación y Auxilio comenzando por los juzgados con competencia en Violencia Sobre la Mujer, exclusivos o no, y también de los Juzgados de Familia y Menores, así como el personal de Fiscalía que trabaja en estos ámbitos. 
  • Todo el personal del Cuerpo de Médicos Forenses. 
  • Todo el personal laboral de las categorías de Psicólogos y Trabajadores Sociales. 


3. Que los contenidos de dichos cursos estén basados en los que recogemos en el Anexo que figura a continuación.

4. Que para la realización de estos cursos se utilicen fondos extraordinarios detraídos de los 200 millones de euros anunciados por la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad y destinados a la puesta en marcha del Pacto de Estado, sin que se utilicen para ello los fondos de formación continua.


ANEXO


CONTENIDO DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO


Las mujeres que sufren Violencia de Género, son víctimas de un tipo de delito complejo, que se produce en unos ámbitos muy concretos, generalmente en la intimidad, que presenta unas conductas concretas y que explican asimismo, la manera de comportarse de la víctima.

Por tanto, cualquier profesional que trabaje con estas víctimas, está en la obligación de conocer las características del delito y las causas psicosociales del comportamiento de las víctimas. La formación debe comenzar por ahí, con el objetivo fundamental de despertar la empatía hacia la víctima, que en muchos casos, brilla por su ausencia.

A continuación, se señalan algunos objetivos, contenidos en programas de cursos universitarios sobre el tema y que representan muy bien qué debe perseguirse con este tipo de estudios.

OBJETIVOS

  • Señalar cómo diferentes aspectos relacionados con el sexo y el género masculino y femenino han influido e influyen en la sociedad y en el proceso de socialización desde la etapa de la infancia y en la formación de la cultura dando a lugar a los diferentes roles y estereotipos. 
  • Ofrecer un amplio marco teórico donde se aborda, tanto el concepto de violencia de género, como las teorías y modelos sociológicos y psicológicos que intentan darle explicación, así como a los comportamientos, tanto del agresor como de la víctima, útiles a la hora de llevar a cabo la intervención. 
  • Exponer el marco jurídico básico de referencia en materia de violencia de género e igualdad en España, así como las garantías, derechos y ayudas que éste establece y a las que pueden optar las mujeres víctimas de violencia de género. 
  • En este punto, siendo el que más concreta nuestra labor profesional, debería añadirse el conocimiento de las leyes, incluyendo los protocolos sobre las víctimas y los que que dicta el CGPJ y los convenios internacionales suscritos por España y su aplicación desde una perspectiva de género ( a lo que por otra parte obliga la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). 
  • Ofrecer un amplio abanico de técnicas para favorecer y facilitar el trato con la víctima y poder así llevar a cabo las pautas de actuación e intervención jurídica, psicológica y social ofrecidas. 
  • Factores Intervinientes en la Violencia (Medios de Comunicación, Teoría Feminista, Medicina Legal y Derecho) 

  1. ¿De qué hablamos…? 
  2. ¿Y que tipos de violencia me puedo encontrar? 
  3. ¿Qué ocurre en una relación de maltrato?
      3.1-¿Cómo visibilizar la violencia?
      3.2 ¿Por qué mantienen la relación? 
  4. ¿Cómo se encuentra la mujer? 
  5. ¿Por qué les cuesta tanto romper? 
  6. ¿Quiénes son y cómo se comportan los hombres maltratadores? 
  7. ¿Qué pautas puedo tener en cuenta para atender a una mujer maltratada? 
  8. Efectos en los profesionales que atendemos a mujeres víctimas de violencia de género. 
  • Conocer qué significa la perspectiva de género y su aplicación.

Andalucía: comisiones de servicio en la provincia de Jaén tras el concurso de traslados

COMISIONES DE SERVICIO EN LA PROVINCIA DE JAEN



Con fecha del día 30 de enero de 2018, se ha publicado en la página del portal Adriano convocatoria pública de comisiones de servicio para plazas vacantes tras el concurso de traslados de 2017 para cobertura mediante mecanismos de COMISIÓN DE SERVICIO Y SUBSIDIARIAMENTE POR SUSTITUCIÓN VERTICAL.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 5 días hábiles desde el día siguiente a su publicación, 31 de enero.

Comisiones de Servicio tras el concurso de traslados de 2017  (intranet)

martes, 30 de enero de 2018

CCOO solicita el apoyo de las Juntas de Personal a las movilizaciones del 8M


8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

EL SECTOR DE JUSTICIA DE CCOO PROPONE A LAS JUNTAS DE PERSONAL LA APROBACIÓN DE UNA RESOLUCIÓN DE APOYO A LOS ACTOS DE PROTESTA QUE SE CONVOQUEN EN APOYO A LA LUCHA POR LA IGUALDAD DE LAS MUJERES

También en la Administración de Justicia existe discriminación hacia las mujeres fruto de la asunción por nuestras compañeras de las cargas familiares y de las reducciones retributivas y dificultades en los sistemas de acceso y promoción motivadas por el embarazo y el parto
  
Acoso sexual, violencia de género, brecha salarial... muchas son las discriminaciones que en nuestro país siguen sufriendo las mujeres a estas alturas del siglo XXI y el Sector de Justicia de CCOO no va a quedar al margen de las luchas feministas para lograr su plena erradicación.

Aunque difíciles de detectar y aparentemente inexistentes, también en la Administración de Justicia, se dan circunstancias de discriminación que deben ser rápidamente atajadas. Como ha quedado demostrado en el único diagnóstico realizado en la Admón. de Justicia, el de la Comunidad Valenciana, en el año 2016 el 100% de las reducciones de jornada por cuidado de un familiar o por guarda legal fueron solicitadas por mujeres y, a pesar de ser más del 70% del personal de justicia, la masa salarial de las mujeres es solo de poco más de 65% del total del gasto en personal (las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor remuneración (guardias, penosidad, …) debido a la imposibilidad de compatibilizarlo con los deberes familiares son, en parte, una causa. Y esta situación es claro que se extiende por todo el Estado.

Además, y a pesar de las insistentes reclamaciones de CCOO, el Ministerio de Justicia se niega a garantizar la posibilidad de que las mujeres con embarazos de riesgo o parto puedan, en cualquier caso, realizar los exámenes o cursos en los procesos selectivos de ingreso o de promoción interna, anteponiendo al derecho de las mujeres, el calendario del proceso, lo que supone otra clara discriminación.

A pesar de la obligación legal que existe desde 2007 ni el Ministerio de Justicia ni la mayoría de CCAA transferidas (salvo Euskadi y Pais Valencià) ha negociado hasta el momento un Plan de Igualdad para la Administración de Justicia, a pesar de los requerimientos reiterados de CCOO.

CCOOhemos propuesto a las Juntas del Personal de Justicia la aprobación de una resolución de apoyo a esta lucha por la igualdad de las mujeres y contra toda clase de discriminación y a que animemos a los trabajadores y a las trabajadoras de la Administración de Justicia a participar en los distintos actos que se convoquen el día 8 de marzo, incluidos los paros de dos horas convocados por CCOO y UGT.



Corrección errores en plazas adjudicadas en comisión de servicio de órganos de nueva creación ámbito no transferido

  • El Ministerio de Justicia remite una corrección de errores en las plazas adjudicadas mediante comisión de servicio de los órganos de nueva creación que entran en funcionamiento el 31 de enero de 2018

El Ministerio de Justicia acaba de remitir una corrección de errores sobre el listado de las comisiones de servicio de los Juzgados de nueva creación que entran en funcionamiento mañana 31 de enero, remitido ayer. Se incluyen a dos compañeras que no lo habían sido en el listado inicial remitido por el Ministerio de Justicia.

También se ha publicado en su web, modificando el archivo que habían puesto en el día de ayer:


ADJUDICACION DESTINOS COMISION DE SERVICIOS 01/2018

29 de enero de 2018
Documentos asociados


"---------- Mensaje reenviado ----------
De: CRESPO SANCHEZ, JOSE RAMON
Fecha: 30 de enero de 2018, 19:18
Asunto: Corrección de errores en ofertas en comisión de servicio 01/2018 listados
Para:

Buenas tardes,

En relación con las plazas ofertadas en comisión de servicio 01/2018 para los órganos judiciales que entran en funcionamiento el 31 de enero de 2018, se remite nuevo listado con la inclusión de dos funcionarias que no figuraba en el listado de ayer. Este nuevo listado no modifica las comisiones de servicio ya comunicadas, pero sí la relación de participantes (las dos funcionarias no incluidas en el listado inicial son: Margarita Pía Pons García (Burgos) y Raquel Sanchidrián Mayordomo (Ávila))



Esta misma información se ha subido actualizada a la siguiente dirección de internet:
http://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/1292428673173?blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-Disposition&blobheadervalue1=attachment%3B+filename%3DCOMISION_DE_SERVICIOS_01_2018_ADJUDICACION.pdf

Un cordial saludo


José Ramón Crespo Sánchez
Subd. Gral. Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia
Ministerio de Justicia"

Oposiciones Promoción Interna: impugnaciones preguntas exámenes



Desde el Sector de la Administración de Justicia, a petición de numerosos opositores que han contactado con nosotros y tras el estudio de los exámenes de promoción interna de Gestión y Tramitación celebrados los días 20 y 21 de enero, respectivamente, hemos procedido a realizar impugnaciones de preguntas de dichos exámenes por tratarse de materias no sujetas a temario de dichas oposiciones o por tratarse de preguntas ambiguas, confusas o poco claras.

Con respecto a las impugnaciones, la gran mayoría de preguntas se refieren al ejercicio de Tramitación Procesal y Administrativa (7 preguntas impugnadas) y Gestión Procesal y Administrativa (2 preguntas impugnadas).

Oposiciones LAJ: fechas de exámenes orales y relaciones de calificaciones diarias examen oral

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Convocatoria fechas de exámenes orales de turno libre. Enero

30 de enero de 2018

¡ÚLTIMA HORA! El próximo día 1 de febrero, el Tribunal Nº 3 examinará en la Sala de Reuniones, 1.59. 1ª planta (Rotonda) del Tribunal Supremo

Fechas en las que no habrá convocatoria del ejercicio oral:

- Del 26 de marzo al 2 de abril, ambos incluidos.

- 30 de abril.

- 1, 2 y 15 de mayo.

Se realizaran convocatorias los viernes 4 y 18 de mayo.


Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre. Enero

30 de enero de 2018

CCOO y UGT convocan el 8 de marzo huelga de dos horas por turno

CCOO Y UGT CONVOCAN UNAHUELGA DE DOS HORAS: 8 de marzo



CONTRA LA  DISCRIMINACIÓN

CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL

CONTRA LA BRECHA DE GÉNERO

CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS


¡¡¡¡Es necesario denunciar la desigualdad, la precariedad y las violencias que sufren las mujeres!!!!

CCOO un nuevo número de Gaceta Sindical editado con motivo de la convocatoria por parte de CCOO y UGT, para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, de una huelga de dos horas por turno para denunciar la discriminación y las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras de este país.

Asimismo, ambos sindicatos convocaremos, asambleas, movilizaciones y concentraciones, con el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad”, animando a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en las manifestaciones que tendrán lugar el 8 de marzo.

lunes, 29 de enero de 2018

The Killing of a Sacred Deer (2017)

El sacrificio del ciervo sagrado - (2017)



Si hay un director que me vuele la cabeza ese es , un tipo misterioso, les recomiendo que vean Kynodontas y The Lobster, cintas por decir poco: raras, es el tipo de obra que muchas veces se confundira con un "no me gustó" por que cuesta mucho decir "no le entendí", está es una peli densa, pesada, los dialogos parecen de robots, de personas usando el traductor, se siente la intención del cineasta griego de mostrarnos un ambiente familiar esteril, pulcro, quirurgico, donde uno diria: esto es imposible, ¡esto no puede estar pasando! y por lo tanto no es real, ¿entonces porque nos pega tanto? ¿porque me preocupo por como comer correctamente los espaguetis? Un hombre tiene que tomar la decisión más dificil de su vida cuando un chico le empieza complicar su estabilidad y a lastimar a su familia, a mi la verdad me encantó, pero ya les dije que soy muy fan de este señor, ahí me platican que les pareció. 





Yobailopogo! 
-Can you do something to put an end to all of this?-

Ámbito no transferido: Adjudicación de puestos en comisión de servicio órganos de nueva creación

ÁMBITO NO TRANSFERIDO: Juzgados de nueva creación en Ávila, Burgos, Mérida y Palma de Mallorca. Fecha de entrada en funcionamiento, 31 de enero de 2018)

El Ministerio de Justicia ha remitido y publicado en su página web:

Convocatoria Procesos selectivos de la Administración General del Estado

Se ha publicado en el BOE de 29 de enero:

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
Cuerpos de la Administración General del Estado
  • Resolución de 25 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso o acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.

Normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo y otros

Se ha publicado en el BOE de 29 de enero:

Seguridad Social

Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018.

PDF (BOE-A-2018-1142 - 34 págs. - 948 KB)    Otros formatos

sábado, 27 de enero de 2018

Three Billboards Outside Ebbing, Missouri (2017)

 3 Anuncios por un crimen - (2017)



Three Billboards Outside Ebbing, Missouri no me gustó nada, de este director me gustó mucho lo que vimos en 7 psicopatas y en aquella indescriptible cinta In Bruges, él tiene una forma de contarnos una historia que rompe con las tres etapas clasicas, para solamente mostrarnos parte de la vida de unas personas, seguro en todo el mundo existen casos similares al de Hugo Alberto Wallace Miranda, y como una madre hace todo lo humanamente posible por dar con los culpables/responsables ante la ley. Acá muchas cosas no me gustaron, en verdad no sé como se metio a la contienda por el Oscar a mejor pelicula, creo que lo peor es la forma en que la realidad supera a la ficción, pues no niego que existan personas así, policias así, mujeres así, debo reconocer que la peli es muy dura y cruda y por momentos sabe muy bien donde tocarte para hacerte sacar el ¡auch!, pero me quede esperando la maravilla que dicen que es, pues ahi esta, esta es mi opinion, ni mejor ni peor que la de ustedes, ahi en los cometarios leo las suyas si se animan a dejar unas palabras.



Yobailopogo! 
-What's the law on what ya can and can't say on a billboard?-

viernes, 26 de enero de 2018

El Gobierno retrocede y accede a negociar el salario de las empleadas y empleados públicos sin el límite marcado en septiembre

  • CCOO, primera fuerza sindical en las Administraciones Públicas*, se ha reunido esta mañana con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado. En la reunión el Gobierno ha rectificado en su bloqueo a la negociación colectiva para los tres millones de personas que trabajan en los servicios públicos.

Fruto de las movilizaciones iniciadas el pasado mes de septiembre por CCOO y desde noviembre en unidad de acción con UGT, se ha conseguido que el Gobierno dé marcha atrás y reabra la negociación que bloqueó en septiembre. Ese mismo mes CCOO puso en marcha la campaña de movilizaciones #RecuperarLoArrebatado y en noviembre, en unidad sindical con UGT, la campaña #AhoraLoPúblico, con concentraciones y manifestaciones a las que acudieron miles de personas —entre otras, una importante representación parlamentaria y política de PSOE, IU, Podemos y Ciudadanos el 14 de diciembre en Madrid— para exigir la recuperación de salarios, empleo público y derechos.

“Hemos acordado iniciar la negociación de los salarios, mejorando la propuesta que se planteó en septiembre, así como la recuperación de la negociación colectiva en todos los ámbitos, lo que supone poder negociar el resto de condiciones laborales, como jornada, carrera profesional, prestaciones por incapacidad temporal o acción social, entre otras”, ha afirmado tras la reunión Pepe Fernández, coordinador del Área Pública de CCOO.

Asimismo se va a reactivar de manera inmediata todo lo relativo a empleo, es decir, los procesos de estabilización, el documento de criterios generales, tasa de reposición y la posible firma de un II Acuerdo para la mejora del empleo público que universalice el proceso, consiga en tres años rebajar la temporalidad en las Administraciones Públicas al 8% y permita además iniciar la recuperación del empleo perdido.

Respecto a los distintos conflictos sectoriales que se vienen denunciando, como el de la Administración General del Estado o el Servicio Exterior, entre otros, el Gobierno se ha comprometido a reactivar las mesas de negociación correspondientes.

CCOO, junto con UGT, que representan a más del 70% de las empleadas y empleados públicos, mantendrá su acción sindical que permita llevar a buen término esta negociación y recuperar así los derechos arrebatados a tres millones de trabajadores.

  • Devolución de las extras de 2012, 2013 y 2014 a las y los empleados de Catalunya 
En relación con la situación de las pagas extras que se les deben a las empleadas y empleados públicos de Catalunya, la secretaria de Estado ha confirmado que se les va a abonar el 20% pendiente de la paga de 2012 y que se interesará por la posible devolución de las pagas de 2013 y 2014, que también les arrebataron.


  • Reivindicaciones de CCOO
En cuanto a las reivindicaciones básicas, las exigencias de CCOO son muy claras:

Incremento salarial superior al IPC, recuperación del 5% recortado en 2010, reconocimiento de la deuda por la pérdida de poder adquisitivo —superior al 14% desde 2010— y una cuantía adicional en los Presupuestos Generales del Estado para los sectores y Administraciones con mayor devaluación salarial, especialmente en los puestos y categorías más bajas.

• Firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo público que permita la universalización del proceso de estabilización y rebaje al 8% la temporalidad en todos los servicios. Y eliminar la tasa de reposición para que se inicie la recuperación del empleo público perdido, que desde el inicio de la crisis se cifra en más de 300.000 puestos de trabajo.

• La recuperación de la negociación colectiva en todos los ámbitos, lo que implica eliminar el carácter básico de algunos normas que impide que se pueda negociar en las diferentes Administraciones la jornada laboral, la carrera profesional, la recuperación del 100% de la cobertura por Incapacidad Temporal, fondos de acción social y formación, entre otros derechos.


__________________

* CCOO es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno).

Fuente: BOE nº 159, de 5 de julio de 2017 - Referencia: BOE-A-2017-7768, Anexo 2.1

Oposiciones LAJ Turno Libre: relación de calificaciones diarias y convocatoria fechas exámenes orales



Se ha publicado en la página web del Ministerio:


Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre. Enero

26 de enero de 2018


Fechas en las que no habrá convocatoria del ejercicio oral:

- Del 26 de marzo al 2 de abril, ambos incluidos.

- 30 de abril.

- 1, 2 y 15 de mayo.

Se realizaran convocatorias los viernes 4 y 18 de mayo.

Asturias: incremento retributivo ya en la nómina


En el día de ayer hemos comprobado en la Intranet del Principado que las nóminas correspondientes a este mes ya están publicadas, y como era lógico, en ellas aparece el aumento salarial de 110,83 €, correspondiente al acuerdo firmado por las organizaciones sindicales CCOO, STAJ, USIPA y UGT con el Gobierno de Asturias, y que como ya os hemos informado, el mismo se verá incrementado en cantidades de 29,17 € a partir de enero de 2019 y de 23,33 € en el mes de enero de 2020.

Sobre el complemento de Violencia de Género, hemos requerido a la DGJ para saber porqué no aparecían las cantidades correspondientes al acuerdo firmado, remitiéndonos la siguiente contestación, al aprobarse esta retribución como de carácter variable (Plan Concreto de Actuación), ya que el Principado se negó en todo momento a negociarlo como complemento "se percibe a mes vencido" por tanto, en el mes de febrero se ingresará el citado complemento por duplicado, pagándose de forma retroactiva el mes de enero.

jueves, 25 de enero de 2018

The Disaster Artist (2017)


The Disaster Artist - (2017)



juntó a sus amigos para traernos parte de la historia de Tommy Wiseau cuando decide hacer la que muchos consideran la peor pelicula de todos los tiempos, si ustedes nunca han visto The Room (2003), creanme cuando les digo que no se pierden nada, es como los intros de los videos porno, malos actores, malos dialogos, pesimas locaciones y una historia horrible llena de huecos. Entonces acá tenemos la recreación de como se hizo posible tal abominación y porque es tan significativa para los cinefilos. A mi me hubiera gustado que dieran algunas certezas, pero no es un documental para resolver dudas o explicar misterios, solamente nos comparten como fue el proceso de esa cinta y el punto de vista de los involucrados, hay muchos cameos muy buenos y la verdad de las mejores actuaciones de los hermanos Franco, veanla si le traen ganas y de nuevo les reitero la otra no vale que la cheques ni por morbo.






Yobailopogo! 
-I did not hit her. It's not true. It's bullshit! 
I did not hit her. I did not.
Oh, hi Mark-

CCOO acusa al Ministerio de Justicia de hacer lo posible para impedir el derecho a la promoción interna

Tras la realización de los exámenes de promoción interna del pasado fin de semana, CCOO vuelve a insistir en la campaña del Ministerio de Justicia para cargarse la promoción interna. 

El Ministerio de Justicia en los últimos años ha puesto obstáculo tras obstáculo para vulnerar el derecho a la promoción interna, Pues, entre otras medidas, ha adoptado a:

  • Reducir la promoción interna del 50% al 30% a través de la reforma de la LOPJ que CCOO rechazó radicalmente y que además supone que las plazas que no se cubran por promoción no incrementen al turno libre, por tanto, son plazas que se pierden en la OEP correspondiente.
  • Impedir en la medida de sus posibilidades la promoción interna de Gestión a Letrado de la Administración de Justicia.
  • Reducir de manera unilateral y sin negociación alguna las sedes de exámenes en el ámbito Ministerio de 8 sede que había a únicamente 3, en la OEP 2016, lo que ha hecho que muchos compañeros que tenían que viajar cientos de kilómetros pagando de su bolsillo desplazamiento y alojamiento (desde Baleares o Ceuta o Melilla a Madrid, por ejemplo) hayan desistido de desplazarse y de presentarse.
  • Permitir a los Tribunales hacer preguntas fuera del temario o inadecuadas. Para culminar, nos encontramos con los exámenes de promoción interna celebrados el pasado fin de semana, en los que, especialmente, en el examen de Tramitación Procesal se han hecho numerosas preguntas que, o están claramente fuera de temario, o son propias más bien de otros cuerpos de niveles A-1, o son preguntas de derecho sustantivo más propias de Letrados que de Tramitación Procesal (promoción interna). CCOO,en la reunión de la mesa sectorial celebrada en el día de ayer, hemos hecho una denuncia general de esta actitud y hemos procedido a la lectura, a modo de ejemplo, de algunas de las preguntas realizadas el pasado fin de semana. 
Asimismo, vamos a presentar las impugnaciones de preguntas, que consideramos o inadecuadas o fuera del temario, dentro del plazo establecido.

Para todos aquellos opositores que estén interesados tenemos modelos de alegaciones para impugnar preguntas de los exámenes de promoción interna, tanto de Gestión como de Tramitación en los locales de CCOO. Podéis poneros en contacto con vuesr@s delegad@s más cercanos para realizar las impugnaciones.

Dichos escritos de impugnación de preguntas, con independencia de presentarlo a través de un registro para que quede constancia de su presentación, se pueden adelantar al Tribunal Calificador Único por los siguientes medios. Recordamos que el plazo es de 5 días hábiles contados desde su publicación en la web del Ministerio de Justicia:
Por último, recordamos que todos aquellos opositores y opositoras que se presentaron por el ámbito no transferido y que a causa de la decisión unilateral del Ministerio de suprimir 5 de las 8 sedes tuvieron que desplazarse, reclamen al Ministerio de Justicia los gastos ocasionados en desplazamiento, manutención y hospedaje derivado de la supresión de sedes.

También disponemos de los modelos de comisión de servicio para reclamar el abono de dichos gastos, que podéis solicitar a nuestr@s delegad@s..

Apertura Bolsa Interinos Gerencia Valladolid

Reunión con la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia con sede en Valladolid, apertura Bolsa de Interinos




Hoy, 25 de enero del 2018 a las 10:00 horas, hemos sido convocados la Comisión Paritaria,por la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia con sede en Valladolid, para el estudio y aprobación de convocatoria de constitución de nueva bolsa de interinos 2018-2020, para las provincias que la integran: León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora; tras las presiones y denuncias formuladas por CCOO Justicia CyL desde el Verano, y del propio Ministerio.

Las Bolsas de trabajo que se convocan son:

PROVINCIA
M.FORENSES
GESTIÓN
TRAMITACIÓN
AUXILIO J.
LEÓN
7
34
57
30
PALENCIA
3
11
21
10
SALAMANCA
4
21
31
15
VALLADOLID
6
33
62
23
ZAMORA
3
12
18
10


Fechas de presentación de instancias:

Del 19 de febrero al 5 de marzo de 2018 ambos inclusive 


Alegaciones de CCOO CyL de Apertura Bolsa de Interinos Gerencia Valladolid, reunión 25.01.18

Borrador Convocatoria Bolsa de Interinos Gerencia Valladolid

Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia, turno libre: calificaciones diarias examen oral 23 y 24 de enero


Se ha publicado en la página web del ministerio de Justicia:


LETRADOS DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, Orden JUS/381/2017, de 28 de abril. (BOE de 4 de mayo)

Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre. Enero
25 de enero de 2018

Conv. 15 enero 2018 (PDF. 1,45 MB)
Conv. 16 enero 2018 (PDF. 1,52 MB)
Conv. 17 enero 2018 (PDF. 1,49 MB)
Conv. 18 enero 2018 (PDF. 1,51 MB)
Conv. 22 enero 2018 (PDF. 1,51 MB)
Conv. 23 enero 2018 (PDF. 1,49 MB)
Conv. 24 enero 2018 (PDF. 1,5 MB)

Oposiciones Médicos Forenses: relación de aprobados de la fase de oposición y apertura de la fase de concurso


Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia el Acuerdo de 19 de enero de 2018, del Tribunal Calificador del proceso selectivo para acceso libre al Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, por el que se hace pública la relación de aprobados de la fase de oposición y se abre plazo para la presentación de documentación

Plazo de presentación de documentación: 20 días hábiles

miércoles, 24 de enero de 2018

Mesa Sectorial 24 enero: otros puntos tratados fuera del orden del día


  • CCOO presenta muchas propuestas en la reunión de la mesa sectorial del 24 de enero, pero el Ministerio de Justicia sigue empeñado en dificultar aún más los procesos selectivos y nuestros derechos


El Ministerio de Justicia afirma, en la reunión de 24 de enero, que su intención es celebrar los primeros ejercicios de Gestión, Tramitación y Auxilio de la OEP 2016 en el mismo fin de semana, en torno a mediados del mes de marzo de 2018

CCOO LANZA UNA ADVERTENCIA AL MINISTERIO DE JUSTICIA: DEBE DAR MARCHA ATRÁS, PUES ESA DECISIÓN CONSTITUIRÍA UNA VULNERACIÓN DE LA MÁXIMA GRAVEDAD CONTRA LOS DERECHOS DE LAS Y LOS OPOSITORES


Otras de las cuestiones planteadas por CCOO en la reunión de la mesa sectorial de hoy (24 de enero):

1.- CCOO ha exigido la publicación del calendario actualizado de las fechas de examen del proceso selectivo 2016.

La respuesta del Ministerio de Justicia ha sido que en la primera quincena del mes de marzo o un poco después (apuntó que en torno a mediados de mes) serían los primeros ejercicios de Gestión y Tramitación, e incluso de Auxilio Judicial. No tienen fecha aún para los ejercicios de los cuerpos especiales.

Lo más grave ha ocurrido cuando han expresado que tienen intención de convocar los tres cuerpos, o, al menos, Gestión y Tramitación, en el mismo fin de semana.

 CCOO ha contestado al Ministerio expresando su total indignación por una decisión que vamos a combatir con todos nuestros medios, pues vulnera el derecho de los opositores/as a optar por más de un cuerpo, y que, además, provocará acciones sindicales de la máxima contundencia.

El Ministerio de Justicia no ha rectificado en la reunión, y le hemos advertido que esa eventual decisión levantará y, con razón, a miles de personas que están preparando con mucho esfuerzo las oposiciones, muchos de ellos compañeros/as interinos.

2.- CCOO ha exigido de nuevo que, de una vez, se regulen las comisiones de servicio con los mismos criterios de publicidad y selección objetiva que los concursos de traslado. Todas las plazas de nueva creación, y todas las que queden vacantes, se deben ofrecer con preferencia al personal funcionario titular y deben ser adjudicadas de acuerdo al criterio establecido en los concursos.

3.- CCOO ha reclamado otra vez el cumplimiento íntegro del acuerdo de 2015. Entre las cuestiones que faltan por cumplir, se encuentra el acatamiento a todas las sentencias que declaran la obligación de la Seguridad Social y del Ministerio de Justicia a dar de alta los períodos que no constan como cotizados de cientos de compañeros (hasta agosto de 1990), así como los vacíos de cotización de muchos meses (estos posteriores a agosto de 1990) que certifican las bases de cotización, de lo que solo es responsable la Seguridad Social y el Ministerio de Justicia.

Asimismo, CCOO ha reclamado otra vez que todos los refuerzos, también los de los órganos centrales, de más de tres años, deben convertirse en plantilla presupuestada. Y el Ministerio de Justicia tiene obligación de remover todos los obstáculos que lo impiden, da igual quiénes los pongan y ocupen los puestos de responsabilidad que ocupen. No vamos a quedarnos de brazos cruzados si esta situación no se corrige de inmediato. Pues los acuerdos, más aún si están publicados en el BOE, están para cumplirlos, y quiénes lo impiden saben que están vulnerando la ley.

4.- CCOO ha presentado protesta y denuncia por lo que ha ocurrido el pasado fin de semana con los exámenes de promoción interna de Gestión y especialmente de Tramitación. Es inaceptable que este último Tribunal haya presentado un examen con preguntas fuera de temario y para opositores del nivel A-1. Además, CCOO ha  vuelto a denunciar lo ocurrido en la promoción interna de Letrados, que no han cubierto todas las plazas convocadas a pesar del buen nivel de los opositores. Desde la Secretaría General del Ministerio de Justicia se está atacando la promoción interna a Letrados y no lo vamos a consentir.

5.- CCOO ha protestado ante la falta de información sobre la publicación de los Tribunales de oposición de los cuerpos especiales (BOE de 23 de enero), así como por no haber permitido que los sindicatos hicieran propuestas, y por no haber separado el Tribunal para Facultativos del de Ayudantes, lo que demuestra un profundo alejamiento de la situación, que, como todo el mundo conoce, es claramente diferente entre ambas oposiciones.